4月24日，圣皮尔精品酒业(ASC)宣布华金声（John Watkins)将于2015年5月31日辞去首席执行总裁一职，Bruno Baudry将于2015年6月1日起接替华金声成为新任首席执行总裁。
ASC高等领导变化的通知，令我们不禁想到了近一两年来诸多葡萄酒公司高管的变动。不论是运作进口葡萄酒的业内大佬，还是国产葡萄酒领先企业，都有总经理或市场总监离职跳槽的情况，就连刚刚公布CEO调整的ASC，在2014年也曾经历过高层人事调整。
人员变动似乎是每个行业都不可避免的问题，此前，火热的房产行业以及汽车行业在洗牌和调整期都曾出现过类似的“高管离职潮”。各大公司人事的变动，有很多方面的原因，可能是出于个人发展的需要，也可能是出于业绩考核的原因等等。但不管从何种角度，当一个行业出现高管大面积跳槽时，也从侧面反映出这个行业正处在深度变革期。
2013年以来，葡萄酒行业作为酒水行业的一部分，受到经济环境以及国家政策的影响，开始调整。高速增长时代结束，行业进入一个缓慢增长期，市场周期开始下行，走入一个低速增长的新常态，原有的发展方式面临挑战，新兴的营销模式正在探索。在这样的背景之下，高管离职跳槽也成为一种普遍现象，反映出葡萄酒企业经营压力加大、市场竞争残酷以及人才短缺的现状。
虽然频繁的人事变动并不利于企业战略的执行，但是从目前来看，此轮高管跳槽潮为葡萄酒行业也带来了一定的新活力。人才的高效流动是社会进步的表现，每一家企业或公司都会有人离开，又会有人履新。在跳槽的人中，有一部分职业经理人是从一个公司跳到另一个类似的公司去做操盘手，在新环境下实践新的管理手段；也有一部分人是从某家公司离开，进行自我创业，创办了新的企业，并对企业发展模式进行了全新的尝试。比如2014年，就有一些葡萄酒公司打出了合伙人制度或者尝试众筹模式，以不同的风貌来迎接行业的挑战。
眼下，葡萄酒行业从内到外都在重构，不论是产品开发还是渠道打造，不管是酒商与消费者的相互关系，还是行业的参与人员构成，都在发生着深刻变化。2015年葡萄酒行业有所回暖，处在弱复苏阶段，但很多深度调整仍在进行，人才缺口很大。比如当前互联网话题火热，如何将传统的葡萄酒行业与互联网实现良性嫁接，如何捕获新生代消费人群的芳心，又如何以不同于他人的方式实现“卖酒神话”，甚至西部国产小酒庄如何实现发展等等，都需要不同的专业人才。
葡萄酒行业本身发展时间短，懂市场、懂管理同时又懂葡萄酒的专业人才非常稀少，目前，行业又面临着传统营销模式需要调整，市场不断细分，新型营销人才稀缺的困境，有效的人才培养变得十分重要。相信在不断地摸索中，在全行业的共同努力下，业内的人才储备会不断优化。